Southwestern Recruitmenti (SWR, varasemalt ThinkingAhead) poole soovitas pöörduda üks minu endine kolleeg, kelle peamiseks argumendiks oli see, et nende värbamisprotsess eristub teistest turul tegutsevatest ettevõtetest. Esimene kohtumine SWR-i esindajatega oli väga meeldiv. Meie tegevused kaardistati põhjalikult, et saada parem arusaam organisatsiooni kultuurist ja väärtustest. Eelvaliku tegi lihtsaks asjaolu, et SWR-i poolt oli juba tehtud põhjalik analüüs kõigi pakutud kandidaatide kohta. Oleme koostööga väga rahul, kuna kommunikatsioon oli kiire ja saime kandidaatide kohta tagasisidet isegi pärast tööintervjuud. Eriti meeldis meile see, et nad ei suru peale konkreetset kandidaati, et lihtsalt otsingut täita, vaid eesmärk on leida meile võimalikult sobiv töötaja. Kindlasti soovitan SWR-iga koostööd teistelegi, sest nad on väga asjalikud ja kompetentsed.

Ühed turu parimad tegijad! Kuulsin Southwestern Recruitmenti (SWR, varasemalt ThinkingAhead) kohta tuttavalt. Oleme varasemalt kasutanud ka teisi värbamispartnereid, kuid SWR eristub oma konkurentidest nende professionaalsuse ning kandidaatide taseme poolest. Jäime koostööga rahule, sest kommunikatsioon oli operatiivne ja kandidaatide tase ületas ootusi. Nad peavad kokkulepetest kinni ja on tänaseks meile värvanud 14+ positsiooni.

Oleme Priiduga koostööd teinud enam kui kaks aastat erinevatel turgudel: Eesti, Soome, Leedu ning Poola. Vaatamata võrdlemisi tavapäratule töötaja profiilile, oleme peaaegu alati kiirelt leidnud inimese ning kogu protsess on professionaalne. Tegemist ei ole kindlasti allaandjatega, sest vaatamata tagasilöökidele ei ole kordagi olnud tunne, et värbaja tahaks pardalt maha hüpata, mida varasemate partneritega on juhtunud. Potentsiaalsetele kandidaatidele lähenemine on neil erinev võrreldes varasemalt kasutatud partneritega ning see tundub olevat ka nende edu võti. Meie personaliosakonna poolne tagasiside on samuti väga positiivne ning neil on vajalik info alati olnud olemas. Suhtlust ja tagasisidet on alati parem rohkem kui vähem.’’

Koostöö on positiivne ja kuna Kadi teeb tööd hingega, siis on näha tugevalt tehtud eeltööd. Meile meeldib, et ta süveneb, et sorteerida välja just need kandidaadid, kes meie soovidele vastavad. Nii mõnigi inimene on kokkusaamisel lisanud, et on varasemalt paljudele töövestluste kutsetele ,,ei” öelnud, aga meile tuli just Kadi hea eeltöö peale.

Otsustasin SWR-i kasutada, et jõuda kandidaatideni, kelleni kuulutuse teel ei jõuaks. Eelkõige jäin rahule teenuse kiiruse, kandidaatide kvaliteedi, värbaja professionaalsuse ja järjepideva kommunikatsiooniga. Lisaks meeldis, et sain põhjalikku tagasisidet ja tuge intervjuuprotsessi käigus. Tänaseks töötavad kõik leitud inimesed jätkuvalt meil ning oleme nende tööga rahul. Kasutan nende teenust ka tulevikus ning soovitan ka teistele.

Enim hindan koostöö juures asjaajamise lihtsust ja bürokraatia vähesust - asju on võimalik ajada usaldusepõhiselt. Samuti meeldib, et tasu maksmine toimub siis, kui värvatu on lepingus: see ei tekita värbamisprotsessis stressi, et tulemuse mittesaamisel rahalised kohustused tekiksid. Kommunikatsioon Kadiga on olnud sõbralik ja asjalik ning koostöö on sujunud hästi. Vahel oleme rääkinud ka üleüldiselt tööjõuturust ning hindan, kui antakse äriliste tegevuste vahele ka asjalikku nõu, mida otseselt ei ole küsinud. Kuna tööpäevad on tihedad, siis see ongi kõige olulisem, et saad kiirelt asjad ära kommunikeerida ning jääda tulemust ootama. Eelkõige hindangi asjaajamise lihtsust ja relevantse tööjõusegmendi tundmist.

Oleme Kadi Miksoniga Southwestern Recruitmentist (varasemalt ThinkingAheadist) juba mitmeid aastaid koostööd teinud ja seda ajal, mil inseneride puudus on olnud kõige keerulisem. Tunnustame seda, kuidas Kadi on ESPLAN-i tundma õppinud ja leiab üles täpselt need „meie inimesed“, kelle puhul ei ole esindatud mitte ainult erialane, vaid ka kultuuriline sobivus. Oleme Kadi abiga leidnud oma meeskonda võtmetähtsusega liikmeid ja jätkame kindlasti koostööd!

Senise koostöö puhul on enim meeldinud professionaalne ja proaktiivne lähenemine protsessile. Samuti see, et värbaja (meie puhul põhiliselt Raul) teeb tööd hingega ja on alati valmis eri teemadel vestlema, arutama ja aitama ka peale värbamisprotsessi lõppu. Meil tundub olevat sama maailmavaade, väärtused, suhtumine ja suhtlusstiil. Meievahelise kommunikatsiooniga olen väga rahul: värbaja teeb head eeltööd, jagab piisavalt eelinfot protsessi osas ning kandidaatide kohta nii enne kui pärast värbamist. Konkurentidest eristab SWR-i ligipääs SW-kogemusega kandidaatidele, samas ka lai talendibaas väljaspool neid. Lisaks head kandidaatide ettevalmistused (või briefid kursiivis), ülevaated ja hilisem tugi ja abi töötajate onboardimisel. Kindlasti soovitaksin neid ka teistele.

Southwestern Recruitmenti (SWR, varasemalt ThinkingAhead) värbaja võttis meiega ise ühendust. Kuigi oleme varasemalt kasutanud mitmeid värbamispartnereid, oli meie jaoks oluline SWRi kasuks rääkiv eelis tulemustasupõhine mudel, seda paljud Eesti värbajad ei paku. Jäime koostööga väga rahule. Uue töötaja puhul on kultuuriline sobivus meie jaoks äärmiselt oluline ja õnneks Kristian tunnetas õiged inimesed ära. Otsing kestis küll kauem kui esialgu oodatud, kuid see tulenes (paljuski) selle positsiooni keerukusest ja meie enda plaanide muutusest.

Värbamisel koostöö sujus ning töötaja leiti kiiresti! Oleme varasemalt kasutanud ka teiste värbamispartnerite teenuseid, kuid Southwestern Recruitment (varasemalt ThinkingAhead) erines selle poolest, et kandidaat leiti nobedamalt.

Koostöö SWR-i värbajaga sujus väga hästi! Kontakt oli meeldivalt tihe: tundsin, et meie otsing oli neil fookuspunktis ja töö oli järjepidev. Eriti meeldis personaliseeritud lähenemine, kus meie vajadusi hästi silmas peeti.

Jäime koostöö ning otsing tulemusega äärmiselt rahule! Veiko tegi põhjaliku eeltöö meie ettevõtte kohta, et täpselt aru saada, keda otsime. Kogu protsess oli minu jaoks tohutu ajasääst, sest tänu korralikule eeltööle tõid nad laua taha ainult õige taustaga kandidaadid ja minul tuli veenduda vaid isiklikus sobivuses. See võttis jooksva protsessi suuresti minu õlult ära. Tundub, et oma tavapärase värbamisprotsessi abil me nii head inimest leidnud ei olekski.

Southwestern Recruitment (varasemalt ThinkingAhead) aitas meil leida müügiinimesi erinevatesse esindustesse. Koostöö oli väga meeldiv ja professionaalne. Saime mitmeid põnevaid kandidaate, kes ei olnud tööturul aktiivsed ja täitsime Priidu abiga rohkem ametikohti kui algselt värbama läksime. Koostööpartnerina on nende eeliseks teistest värbamispartneritest erinev talendibaas.

Priidu leitud inimesed aitasid käima tõmmata Infopanga kasvu! Suhtlus oli alati operatiivne ja empaatiline. Priit mõtleb väga aktiivselt kaasa, kuidas leida pikaajaliselt parim ning sobivaim inimene, et lõpuks oleksid õnnelikud nii tööandja kui ka uus töötaja.